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致敬时代, 礼赞巾帼|国际金融报专访朗生集团萃健控股副总裁,畅谈依萃健在集团战略领导下的发展

文章来源:admin1       发布时间:2021-03-10     浏览次数:

今年三八节,《国际金融报》记者专访了朗生集团萃健控股副总裁欧阳薇女士,听一听她的职场分享和人生感悟。

致敬时代, 礼赞巾帼|国际金融报专访朗生集团萃健控股副总裁,畅谈依萃健在集团战略领导下的发展(图1)

记者:近年来,大家开始对“女神节”、“女王节”等称呼产生新的看法。今天,我们应该怎么看三八妇女节这个节日?您会怎么过?

欧阳薇:从三八妇女节变成女神节虽然改变的是一个称谓,却代表着社会对女性的尊重和认可在逐步提升,三月八号节日的意义在于歌颂女性的伟大。随着时代的发展,很多词汇也在与时俱进,现在几乎所有的商家、营销文案都已用“女王”、“女神”来代替“妇女”二字,女性天生是感性的,喜欢被赞美被欣赏,将美好的优雅的词汇用来形容女性,这是时代的进步。希望每一位女性都能成为她所钟爱之人心中的女王、女神。在此也祝广大女同胞们女神节快乐!

三八妇女节是全世界女性的节日,大家都知道,现在的女性和男性一样都是在承担着社会的责任,同时也要承担家庭的责任,因此对女性的健康要求的就更高。女性在任何一个年龄段都要重视营养和健康,越年轻越注重健康,那么付出的成本就会更低,年龄越大才开始重视,那可能要付出高昂的代价。女人最怕迟暮,身为女性,我觉得我们只有好好的爱自己,别人才能更好的爱你。

女神节该怎样过呢,我认为仪式感还是不能少的。女性最喜欢年轻、美丽,美人自古如名将,不许人间见白头,庆祝女神节当然就得给女神们准备健康美丽的好礼,例如送依萃健口服美容系列的健康食品就独具心意而且新颖。很多女性平时都喜爱吃美食或小零食,给女神们准备一份健康食品大礼包,满足女神味蕾愉悦感的同时还能提供丰富的维生素和胶原蛋白补充,让美味和健康同时拥有,让女神从内而外留住美丽,就是最浪漫的仪式感了。

记者:您是如何加入公司并一步步走上高管职位的,能否谈谈您的职业经历?

欧阳薇:我出生于一个大家庭,家族里有很多亲人从事医学研究。我从小对文学和创意的东西很感兴趣,大学时期机缘巧合我进入一家大健康的公司从事企业策划和marketing工作, 发现自己很喜欢这个工作,相当于是我家族传承与个人爱好的完美结合。在市场调研和用户洞察的过程中,我见到了许许多多用户讲述他们通过接受科学理念的传播、正确使用健康产品改善了他们的身体机能,收获了健康和幸福的生活,这让我下定决心深耕大健康领域。从毕业至今,我换过不同的公司,但始终立足于大健康行业,从撰写阅读量十万+的文案策划、两款行业销量第一的产品开发、参与健康食品原料行业标准的制定,到考察国外先进的生产企业并在国内打造一流生产制造基地。如果用一句话总结,我觉得应该是不做自我设限,我一直在挑战自己的经验和技能,乐于接受不同的新事物,保持不断学习的心态,凡是公司战略需要我负责的,不管熟悉还是不熟悉,我都会利用业余时间去深入了解、学习,研究共性的规律和独特性,使自己达到能够与专业人士对话的层面。比如我从来没有金融背景,却敢于接受产业投融资项目,并完成了当年所在公司上市五年后的第一个成功的产业投资案例,以小投入实现净利润和增长率目标的双赢。我不是电商专业,但在线下向线上转型的过程中,把自己锻炼成了电商运营和新媒体传播的专业人才,所分管的线上业务同比增长570%。我们所处的时代是一个高速发展变化的阶段,需要保持一个开放、包容、不设限的思维,才能够融入、并欣赏这种变化,让发展和变化成为你生活的一部分。

记者:您在目前公司最大的收获是什么?

欧阳薇:秉持着成为功能营养领域的创新领导者,用户健康的第一选择这样的愿景,依萃健时刻关注用户的健康需求,积极持续的为用户提供卓越品质的功能营养品及健康解决方案,并且希望建立全球健康可持续发展的交流销售生产平台。公司从植提原料供应到健康成品上市,坚持每个环节的严格管控成就了国际权威机构对依萃健的高度认可,并通过多项国际严苛的质量体系及产品认证,持续不断地创造价值。这些发展理念都是公司得以存在和进步的基石,当然也离不开规范的管理和专业的团队。

依萃健大健康是朗生医药集团的一个重要业务板块,朗生集团拥有66年医药底蕴,上市公司对于企业文化及人性化管理的规范,给予员工更有安全感和保障。作为企业高管,我希望员工在稳定发展的平台上获得工作技能和职业发展的提升。去年年初我们的医药业务受到疫情期间流量减少的影响,公司第一要务就是响应国家号召,尽最大努力能保证在职员工的薪资和福利最大程度的得到满足。随后的二三季度,业务迅速复苏,去年集团实现了业绩和利润的大幅增长。去年对于我的岗位以及每一位依萃健的员工都是一次毕生难忘的考验,我们也因此收获了一份同舟共济的默契和底气,任何困难都应该是难不倒的。

记者:在该职位上,如果想获得成功,必须拥有什么样的能力?能实现您的人生价值吗?

欧阳薇:职场人想获得成功,无论是心态、视野与知识技能都需要如新陈代谢般,不断地清零,不时地清空,才会让新东西进来,才能掌控接纳新鲜事物,获得新的生机。通过这些年的观察和总结,我认为成功者拥有几个共性特质,首先是良好的工作习惯,作为管理者,首先是一名优秀的执行者和推动者。我不赞同互联网996的说法,在我看来工作没有每天几小时的概念,只有完成与否的概念。我经常在晚上思考工作(白天会议比较多),制定计划。我对团队的要求是每天的工作必须做到有着落、有回复、有推进。如果没有达到就及时拉群或者电话会议沟通,每次会议时间不长但是效率高,大家通过结果和目标管理提升了工作技能,收获很大。

其次是心态、视野与知识技能都需要如新陈代谢般,不断地清零,不时地清空,才会让新东西进来,才能掌控接纳新鲜事物,获得新的生机。持续学习的能力和多角度思考的能力对职场人而言尤为重要。不断地提升也能让自己在职场获得更多的机会、得到更多的认同。关于多角度思考,更能够拓宽视野,在坚守规则的前提下,学会灵活变通,我比较相信任何问题都能找到解决方案,发挥想象力在逻辑推理中的作用,不断总结和提高。

人生价值的实现在不同的人心目中有着不同的标准,我觉得做任何事情首先问自己是否做到了问心无愧、是否努力付出过,那么对待结果就会坦然。与大家分享依据左宗棠的名言:发上等愿,结中等缘,享下等福;择高处立,就平处坐,向宽处行。

记者:在女性高管角色上,您觉得面临的主要挑战是什么?你是怎么应对的?                                  

欧阳薇:首先,女性话题我个人是比较关心的话题。在职场中女性面临的挑战会比男性严峻,因为大众对女性有很大的期待,希望她们在职场中可以发光发热,同时也期待她们可以成为一名合格的妻子和母亲。在职场中,如果女性高管很强势,那么男性的上级和下属可能会抵触,认为缺乏人情味,不能凝聚团队;如果你温婉可亲,那么上级和下属又会认为魄力不够,不堪大任。

我常常在工作中忘记自己的女性身份,像男人那样去思维、去解决各种各样的问题,但是我也会注意委婉和风趣的表达,特别是在一些严肃理性的谈判和会议中,增加一丝人性化的色彩,使方案的制定更完善,推进和落实更容易。

我觉得女性在职场上正在发挥着越来越重要的作用,在办公室似乎超过一半以上都是女性,她们稳定性高、认真仔细,充满耐心的沟通与聆听,考虑问题的周到细致,能够很好地完善和推进每一项工作。

记者:作为职场上打拼的女性,您是如何平衡家庭和事业的?

欧阳薇:我个人而言,比较幸运的是家里人都非常支持我的工作,经常出差飞来飞去,家里人都习惯了。虽然现在大家都提倡男女平等,但是在固定观念当中都希望女人可以承担起家里的家务、照顾小孩,让男人轻松地在外面打拼事业。所以职场中的女性想要把大部分的时间放在工作上,比较大的挑战就是要考虑如何平衡好家庭的关系,如果家里不支持自己在职场上打拼事业,那会给我们的生活带来很大的困扰。

经过这些年的管理工作的经验积累,我有一些建议给职场女性朋友们参考。

第一、工作时间内尽量高效快速处理手头工作,并做到有求必应,有反馈;

第二、工作中尽量控制情绪,遇到问题先处理情绪,再处理问题,利己利他高效配合;

第三、抓紧回家后的一切时间高质量陪伴家人,让家人感受到你的关心。   

                                            

本文转自《国际金融报》

记者:潘洁